تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي

Skip Navigation LinksFAQ

الأسئلة المتكررة

التقطير
ما هي خطة التقطير الاستراتيجية في قطر للبترول؟


تشكل خطة التقطير جزءاً أساسيا من مبادرة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة بإدارة الموارد البشرية والتي تُعني بتطوير الكوادر البشرية المتميزة من القطريين لشغل وظائف دائمة في قطر للبترول. ويبذل فريق العمل المعني بالتقطير قصاري جهده لتمكين الكوادر البشرية القطرية المؤهلة والمتميزة من الذكور والاناث من تولي المناصب القيادية والإدارية العليا في قطر للبترول لتواكب رؤية قطر الوطنية 2030 والتي تُعد ركيزة من ركائز التنمية في البلاد. ​
ما المقصود بــ "التقطير النوعي"؟

التقطير النوعي هو السعي الى توظيف وتطوير أداء الموظفين القطريين ليصل الى مستوى عالمي يضاهي نظرائهم في بقية أنحاء العالم. ويكتسب هذا أهمية خاصة في ظل التعقيد والتنوع المتنامي لأعمال وأنشطة قطاع الطاقة والصناعة في دولة قطر وتنوع مصادر الدخل في الاقتصاد القطري مما قد يسهم في إعداد وتهيئة قوى عاملة قطرية مؤهلة وقادرة على مواجهة التحديات الحالية والمستقبلية.  ​
هل يعني هذا أن خطة التقطير الاستراتيجية ستمكن القطريين من شغل الوظائف بشكل أسرع؟

بالطبع نعم. هذا هو عنصر أساسي في خطة التقطير الاستراتيجية، فهناك العديد من فرق العمل التي تقوم بتطوير وتعزيز الرؤى والجهود الضرورية لنجاح خطة التقطير. ومن ثم يتم تشجيع الفتيات القطريات على التقدم للوظائف المتاحة في قطاع الطاقة والصناعة وشغل هذه الوظائف. وهناك تركيز على التخصصات الفنية وغير الفنية، حيث لوحظ أن الموظفات القطريات لديهن القدرة والمهارة على تقديم الدعم والجهد اللازم لاحتياجات العمل. ​
هل هناك اهتمام من قبل قطاع الطاقة والصناعة بزيادة أعداد الموظفات القطريات في سوق العمل؟

يتم توظيف معظم خريجي المدارس الثانوية الذين يلتحقون ببرامج التدريب المهني في قطر للبترول بصفتها ممثلة لقطاع الطاقة والصناعة. كما يتم إيفاد خريجي الجامعات في بعثات دراسية بالخارج تحت رعاية قطر للبترول، ومن ثم يتم توظيفهم في قطر للبترول أو في أي من الشركات أو المشاريع المشتركة التابعة لها.​
في الأعوام الخمسة القادمة، كيف يمكن إحلال قوى عاملة ذات خبرة واسعة بأخرى ليس لديها خبرة؟

نظرا لعدم تمتع غالبية الخريجين القطريين الذين يتم توظيفهم بالخبرة الكافية، فإن خطة التقطير الاستراتيجية تضع في اعتبارها أن يشغل الموظفون القطريون عند بدء توظيفهم وظائف متوسطة، لأن وظائف كبار الموظفين تتطلب خبرة مهنية واسعة. ولكن بمرور الوقت وتطور مستوى الأداء، يكتسب الموظف القطري المزيد من التدريب والخبرة التي تؤهله لشغل وظائف كبار الموظفين.
وإذا ما أخذنا هذه الحقيقة بعين الاعتبار، فإننا نلحظ أن الشركات العاملة في قطاع الطاقة والصناعة تسعى دائما لخلق التوازن المطلوب بين خطة التقطير والحاجة الى المزيد من الكفاءة والإنتاجية.     ​
ماذا يحدث للموظفين غير القطريين الذين يحل محلهم قطريون؟ هل يغادرون البلاد

يعتمد هذا الإجراء على الظروف والحالة ذاتها. ولكن قطاع الطاقة والصناعة يظل ملتزما بمواصلة توظيف غير القطريين الذين يقدمون الدعم اللازم للقطاع ويلتزمون بأهداف التقطير، حيث يشهد هذا القطاع الحيوي تنمية دائمة وفرص عمل واعدة لمن يرغب من غير القطريين في الاستفادة منها. ​
كم عدد الموظفين القطريين المستهدف توظيفهم كل عام في قطاع الطاقة والصناعة؟

يتوقع قطاع الطاقة والصناعة مواصلة النمو والتقدم خلال الأعوام القادمة. وقد استطاع القطاع خلال السنوات الخمس الأخيرة القيام بتوظيف عدد كبير من خريجي المدارس الثانوية والفنية والتدريب المهني والجامعات من خلال البعثات الدراسية بالخارج، ونتوقع أن تستمر الحاجة الى هؤلاء الخريجين في الأعوام القادمة. ويتم توظيف طلبة الجامعات حديثي التخرج في التخصصات العلمية التي يحتاجها القطاع. كما أننا نشجع توظيف المواطنين القطريين الذين يتمتعون بمهارة وخبرة واسعة في قطاع الطاقة والصناعة. ​
ما الذي سأقوم به؟

يبحث قطاع الطاقة والصناعة عن موظفين متميزين يتمتعون بمستوى عال من المهارة والتدريب. ويقوم القطاع بتوظيف خريجي المدارس الثانوية والمدارس الفنية وكذلك خريجي الجامعات، حيث توفر قطر للبترول لهم التعليم والتدريب اللازم. ولدينا فرص عمل واعدة في مجالات عديدة مثل العمليات، والصيانة، والكهرباء، والهندسة، والشؤون الإدارية، والموارد البشرية، والمحاسبة، والمشتريات. لمزيد من المعلومات والتفاصيل، يُرجى زيارة موقعنا على الانترنت والاطلاع على برامج التدريب ونماذج تقديم الطلبات المتوفرة على الصفحة الرئيسية لقطر للبترول. ​
أين وكيف أتقدم بطلبي؟

يتم توظيف معظم خريجي المدارس الثانوية الذين يلتحقون ببرامج التدريب المهني في قطر للبترول بصفتها ممثلة لقطاع الطاقة والصناعة. كما يتم إيفاد خريجي الجامعات في بعثات دراسية بالخارج تحت رعاية قطر للبترول، ومن ثم يتم توظيفهم في قطر للبترول أو في أي من الشركات أو المشاريع المشتركة التابعة لها.​
ما هو الراتب الشهري الذي سأتقاضاه؟

إن حزمة التعويضات (الراتب والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى) التي ستحصل عليها تعتمد بشكل أساسي على المؤهل العلمي، والخبرة العملية، والوظيفة التي ستشغلها، وكذلك الشركة التي ستعمل بها في هذا القطاع. يجدر الذكر أن قطاع الطاقة والصناعة يقدم عروضا وظيفية ممتازة في بيئة عمل جذابة ومليئة بالتحديات، حيث يحصل الموظف على راتب مغرٍ وعلاوات أخرى يتم مراجعتها بصورة منتظمة لكي تظل حافزا للباحثين عن عمل في هذا القطاع الحيوي. ​

خطـــة التطوير "Development Plan"
ماهي خطة تطوير أداء الموظف ؟

خطة التطوير هي وثيقة رسمية يتم التوقيع عليها من قبل الموظف والمسؤول المباشر ومساعد المدير للتقطير وتطوير الكوادر القيادية وهدفها هو إعداد الموظف (تحت التطوير) لتولي أول وظيفة مستهدفة له في قطر للبترول بحيث يبدأ عمله ويباشر بإنجاز المهام الموكلة إليه على رأس العمل، كما يحصل على الدروات التدريبية اللازمة في المجالات الفنية وغير الفنية بناء على توصيات الإدارة التابع لها. وفي بعض الأوقات يتم انتداب أو إلحاق الموظف بإدارة أو جهة أخرى. ​​
تقرير عن تطور مستوى أداء الموظف "Progress Report"

هذا التقرير هو وسيلة تقييم تستخدمها وحدة التقطير وتطوير الكوادر القيادية لتحديد ومتابعة التطور والتقدم الذي يطرأ على أداء الموظف. ويتناول هذا التقرير معلومات عن الأنشطة والأعمال التي قام  بها الموظف خلال تلك الفترة ومستوى أدائه لهذه الأعمال. كما أنه يوضح الخلل الموجود بين قدرات ومهارات الموظف الحالية التي تمكنه من أداء مهام ومسؤوليات وظيفته المستهدفة ومستوى أدائه المنشود، وكيف يتم تحسين وتطوير هذا المستوى. ويتناول التقرير أيضا الأعمال والمهام الوظيفية المستقبلية التي يتوقع أداؤها من قبل الموظف في الأشهر الأربعة القادمة. يتم إعداد هذا التقرير من قبل المدرب/المعلم، كما يتم مراجعته من قبل المشرف، ثم يقوم المسؤول المباشر باعتماده قبل إرساله الى مساعد المدير للتقطير وتطوير الكوادر القيادية. ​
ماذا نعني بشاغل وظيفة "تحت التطوير" وشاغل "وظيفة دائمة"


تكون الوظيفة التي يشغلها موظف "تحت التطوير" لأغراض التدريب. لذا فإن شاغلها لا يكون مسؤولا مسؤولية مباشرة عن تبعات هذه الوظيفة لأنه يكون في مرحلة التهيئة والإعداد لتولي الوظيفة. ومن ثم تكون هذه الوظيفة مؤقته وتستمر لحين انتهاء المتدرب /الموظف من برامج التدريب والتطوير المعدة لهذا الغرض. أما شاغل الوظيفة الدائمة في قطر للبترول فهو الموظف الذي يتحمل مسؤوليات أو تبعات مباشرة للعديد من المهام والأعمال الموكلة له في قطر للبترول. ​
ما هو الفارق بين خطة التطوير في المنصب “In Post” وبرنامج التطوير للتعزيز “Enhancement” ؟

خطة التطوير في المنصب هو برنامج التطوير يتم خلال تولي الموظف (تحت التطوير) واجباته الوظيفية. أما برنامج التعزيز فيتم استخدامه للموظف الذي يشغل وظيفة دائمة ويحتاج الى تحسين مهاراته ومعارفه والارتقاء بها لوقوع تغيير جوهري في طبيعة عمله، أو لأن الموظف لم يفِ بمتطلبات وظيفته في أحد الجوانب أو المجالات، وفي هذا الصدد نود التوضيح بأن خطة التطوير تكون دائما متعلقة بالموظفين حديثي التخرج.  ​
كيف يمكن تقييم أداء الموظف أثناء خطة التطوير ؟

يتناول تقرير تقييم الأداء "التقدير الكلي" الذي يحصل عليه الموظف والذي يقيس مستوى تقدمه وتطور آدائه خلال أربعة أشهر. وتكون التقديرات على النحو التالي: AE  "ممتاز" وME "متوسط" وBE "ضعيف". وتوضح التوصيات أو التعليق النهائي للمدرب/المدير المسؤول التابع له الموظف الكثير من التفاصيل عن أداء الموظف وإن كانت تعزز التقدير أم لا.  ​
كيف نعلم أن الموظف الخاضع للتطوير أصبح مستعدا لشغل الوظيفة ؟

حينما يصل معدل إنجاز المهام والمسؤوليات الرئيسية المسندة للموظف "تحت التطوير" الى  100%، فهذا يُعد مؤشرا حقيقيا على أنه مستعد لشغل الوظيفة. من ناحية أخرى فإنه يتعين على الموظف/الموظفة أن يُظهر للمدرب أو المدير المسؤول بعض السلوكيات المهنية الحميدة مثل التقيد والالتزام بمواعيد العمل، الموثوقية، مهارات التواصل مع الآخرين، والعمل الجماعي. وتبقى الإدارة التي يتبع لها الموظف هي صاحبة القرار النهائي في هذا الشأن.  ​
كيف يتم زيادة راتبي وحصولي على درجة وظيفية أعلى خلال خطة التطوير ؟

لكل خطة تطوير سلم تدرج للرواتب. وهو مرتبط بالأعمال المتميزة والإنجازات البارزة التي حققتها خطة التطوير. فحينما يحقق الموظف أي من هذه الإنجازات أو الأعمال البارزة ، سوف تتم ترقيته أو زيادة راتبه. ​
ماهو الفارق بين إجمالي سنوات الخدمة وسنوات الخدمة الدائمة؟

إجمالي سنوات الخدمة تشمل كلا من سنوات الخدمة كموظف "تحت التطوير" وكموظف في وظيفة دائمة. بينما سنوات الخدمة الدائمة تعني السنوات التي يقضيها الموظف في وظيفة دائمة فقط. وتحظى السنوات التي يقضيها الموظف في وظيفة دائمة بأهمية بالغة لأنها تتعلق بالترقيات والتعليم الجامعي والدراسات العليا. ​
اللغة الإنجليزية
ما أهمية تعلم اللغة الإنجليزية لمستقبلي الوظيفي والمهني؟

تعتبر اللغة الإنجليزية لغة العمل الرسمية في قطر للبترول. ولأن القوى العاملة في قطر للبترول تضم جنسيات متعددة، فإن اللغة الإنجليزية هي اللغة التي يتم التواصل بها بين كافة الموظفين، وذلك حتى يتم إنجاز الأعمال بمهنية فائقة على كافة المستويات. ​
ما هي الدورات التدريبية التي تقدمها قطر للبترول للارتقاء بمهاراتي في اللغة الإنجليزية؟

تقدم إدارة التعليم والتطوير في قطر للبترول دورات تدريبية محلية متنوعة لمستويات مختلفة في اللغة الإنجليزية. تبدأ برامج اللغة الإنجليزية التأسيسية من مستوى مبتدئ وحتى المستوى الخامس. ويهدف البرنامج اللغوي التأسيسي الى تطوير الكفاءة اللغوية في مجال العمل. كما تقدم قطر للبترول دورات تدريبية مهنية قصيرة للموظفين لتطوير مهارة اللغة الإنجليزية ومهارة التواصل المطلوبة في مواقع العمل، كذلك يتم تقديم دورات تدريبية تخصصية لتلبية احتياجات العمل في قطر للبترول. ​
كيف يتم تقييم مستوى إجادتي للغة الإنجليزية؟

عند طلب التوظيف، يقوم المتقدم بالطلب بأداء اختبار التوظيف الخاص بقطر للبترول لتحديد مستوى الكفاءة اللغوية أما الموظفين الذين يحضرون الدورات التدريبية للغة الإنجليزية لقطر للبترول، يتم تقيمهم في نهاية الدورة التدريبية، ويتم حفظ نتائج اختبارات تحديد مستوى اللغة الإنجليزية لجميع الموظفين. ​
كيف يمكنني أن أطور مستوى إجادتي للغة الإنجليزية؟

انتهز كل فرصة للتحدث باللغة الإنجليزية بأكثر قدر ممكن، كذلك حاول متابعة البرامج الإذاعية والتلفزيونية التي تُبث باللغة الإنجليزية. حاول كتابة شيء يوميا (مذكرات يومية، رسالة قصيرة بالبريد الإلكتروني، أو ما شابه ذلك باللغة الإنجليزية)، هذا بالإضافة الى قراءة المجلات والكتب والصحف الصادرة باللغة الإنجليزية بأكبر قدر ممكن، كذلك حضور الدورات التدريبية الداخلية لقطر للبترول، والتي تهدف الى تحسين وتطوير مستوى لغتك الإنجليزية. ​
هل تقوم قطر للبترول بإيفادي لتعلم اللغة الإنجليزية خارج الدولة؟

قطر للبترول لديها برنامجها المحلي والذي يساعد في تحسين وتطوير اللغة الإنجليزية لدى موظفيها. وبناء عليه فقطر للبترول لا تقوم بإرسال موظفيها لتعلم اللغة الإنجليزية خارج دولة قطر. ​
الدراسات العليا
هل يتم ترقيتي في قطر للبترول إن تابعت دراستي وحصلت على مؤهل أعلى خارج وقت الدوام؟

الحصول على مؤهل دراسي أعلى على نفقتك الخاصة وخارج أوقات الدوام لا يلزم قطر للبترول بترقيتك. ولكن يتم الآن مراجعة الإجراءات التي يمكنها أن تسمح بذلك، شريطة التقيد والالتزام ببعض المعايير ووفقا لاحتياجات العمل بقطر للبترول. لمزيد من المعلومات والاستفسارات، يُرجى التواصل مع قسم تطوير القطريين في قطر للبترول. ​